Οι αργίες του Πάσχα και πώς αμείβονται οι μισθωτοί

Η Μεγάλη Παρασκευή δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, αλλά στις κατ' έθιμο αργίες.

Για τον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα, έχει θεσμοθετηθεί ως αργία

Στον ιδιωτικό τομέα, τη μέρα αυτή επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών, με εξαίρεση τους κλάδους για τους οποίους προβλέπεται η εν λόγω ημέρα ως αργία, βάσει ειδικών διατάξεων (διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις κλπ).

Ειδικά για τα καταστήματα σύμφωνα με το άρθρο 4 του Β.Δ 748/66, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τη 1 το μεσημέρι της Μεγάλης Παρασκευής. Παράλληλα όμως, υπάρχει δυνατότητα, με απόφαση της Περιφερειας, και μετά από σύμφωνη γνώμη των οικείων επαγγελματικών, εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, να ορισθεί και διαφορετικά η λειτουργία των καταστημάτων τη συγκεκριμένη μέρα, εφόσον οι τοπικές συνθήκες το επιβάλλουν (Ν.425/76).

Το Μεγάλο Σάββατο, θεωρείται εργάσιμη ημέρα για τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Για την Κυριακή του Πάσχα ισχύει, ό,τι και για τις υπόλοιπες Κυριακές του έτους, δηλαδή απαγορεύεται η εργασία των εργαζομένων.

Επομένως, όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν την ημέρα αυτή δικαιούνται τα παρακάτω:

-Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, να λάβουν το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας τους, προσαυξημένο κατά ποσοστό 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιου. Στην περίπτωση που απασχοληθούν πένω από 5 ώρες, δικαιούνται και αναπληρωματική ανάπαυση  (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη μέρα της εβδομάδας.

-Αν αμείβονται με μισθό , δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή, προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες απασχολήθηκαν και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης (ρεπό). Εάν δεν δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης δικαιούνται να λάβουν ως πρόσθετη αμοιβή το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα απασχόλησης . Η αμοιβή αυτή θα υπολογιστεί βάσει του καταβαλλόμενου ωρομισθίου, ως αποζημίωση για την στέρηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης.

Η Δευτέρα του Πάσχα είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Εάν ο εργοδότης απασχολήσει το προσωπικό του οφείλει τα παρακάτω:

-Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο: το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε όσους απουσιάσουν αδικαιολόγητα από την εργασία τους, ενώ η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις αργίες, δεν οφείλεται ούτε ημερομίσθιο, ούτε φυσικά προσαύξηση.

-Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό: εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις επίσημες αργίες, Κυριακές κ.λ.π. δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή μόνο 75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν.

Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε και φέτος κατ' εξαίρεση λειτουργεί την Δευτέρα του Πάσχα, ο εργοδότης θα καταβάλλει την προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν ενώ τα ωρομίσθια απασχόλησης θα υπολογιστούν επί του 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού. 

Πηγη forologikanea.gr